艺考培训机构想做网络招生,但是需要招哪些人呢?

2019-06-04 15:53:12
 
当前,网络招生已经成了各个教育机构的必备市场方式了,作为艺考培训自然不可例外,但是很多校长却之前都是一直做地推,转到互联网上,想的花钱给百度推广就行了,后来发现,完全不是那么回事,那么要想做好网络招生,需要一个什么样的团队呢?
 
一:团队构成
 
网络团队从架构上说分了两大块:
网络推广和咨询销售
 
简单功能来说:
网络推广是通过互联网方式获取意向用户,这里指的是意向培训的艺考生。
咨询销售是指通过电话,在线工具,及当面沟通方式,将机构的情况详细沟通给意向学生,最终意向学生报名学习的过程。
 
两个大的功能模块,很多学校对于第二个很熟悉,也没有问题,但是对于第一个就力不从心了,而且人力储备和绩效核算也都有问题。
 
 
网络推广有四个功能岗位:人员即使中间有智能兼职,最少也得三个人。而很多艺考机构好的情况下有一个负责人(仅仅是负责人,不是实操人),而更多的培训机构,基本上没有这一块的岗位部署。
比如百度渠道,财务打款后就交给了百度公司的客户,其他渠道亦如此。百度公司客服作为乙方公司,无法详细了解培训机构的行业及学校概况,怎么可能获得良好的网络推广效果呢?
 
最终结果,很多网络推广的艺考培训机构往往开户充值一次后,感觉没效果就停掉了。
 
但是我们必须要明白:
 
不是网络营销方式有问题,也不是营销渠道有问题,而是我们的操作本身有问题。
 
当然,艺考机构校长本身不具备推广能力或者不懂很正常,而当前想招到合格的推广人才,不仅仅薪资成本高,识别人才的难度也很高。那么怎么解决呢?
 
梅果科技,专注于艺考机构网络营销,不仅仅免去了识别人才的难度,同样也降低了高昂的薪资成本,通过更专业的能力,创造性价比更高的解决方案。
 
还等什么呢?
 
 
 
 
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